人才招聘解决方案

一、需求概括
　　面向大中型企业提供人才招聘储备、企业员工晋升方面的整体网站解决方案，其主要作用于企业人文、人才招聘的发布展示，企业培训、晋升、福利待遇的透明化，企业人才资源情况的信息化、电子流程化管理。
　　网站部分主要面向人群：应届毕业生、在校实习生、社会人员（针对不同职位特性进行细分）。针对不同类型应聘者有对应的职业发展晋升规划。

总体上来说此类网站建设可为客户提供服务的如下：

• 企业形象文化、工作环境宣传，吸引行业人才加盟；
• 为社会求职者、应届毕业生、实习人员提供明确的指引和帮助；
• 为企业员工提供一个分享展示个人职业发展经历的平台；
• 为内容员工提供一个培训、提升、晋级的渠道平台。

二、方案特点

• 支撑解决大中型企业每年定期大型校园招聘和实习生计划活动的宣传推广和后期资料收集、招聘流程办理操作；
• 在线组合测试、试题库、结果评定，帮助企业对人才应聘进行辅助筛选，解决应聘者简历过多过杂无法出现遗漏；
• 提供人才从招聘到离职全过程记录功能辅助人才招聘、调动决策；
• 为解决与企业HR等内部系统对接作扩展应用、对员工身份作确认验证提供多类型数据接口；
• 提供企业部门管理和规范招聘发布权限流程，统一规范招聘应聘审核窗口，解决企业内部沟通误差所导致的信息不同步问题；
• 个人信息空间提供员工讲述自己经历、故事交流的空间。

三、栏目框架
　　按照以往此类案例的特性和国内外领先大型企业招聘网站分析对比规范出目前大中型企业的人力资源网站建设栏目框架如下：

 

从栏目框架可以清晰的了解到：

• 关于我们详细介绍了公司的需求、待遇、发展和业务内容信息；
• 团队介绍内包含公司组织架构层级关系，各部门介绍、人文环境，优秀员工的个人职业发展、故事和生活分享，可以使应聘者和员工清晰了解部门情况信息，明确奋斗目标。
• 社会招聘、校园招聘解决企业人才储备、人才筛选，帮助企业有效监测其中过程；
• 在线申请、在线测试和人才库为人才招聘提供了丰富的功能支撑，使人才查找招聘过程变得简单；
• 标准数据接口提供丰富的对外接口，可轻松与第三方系统进行数据对接，作扩展应用开发。

四、经典案例

（1）国信人力资源网站
案例地址：http://jobs.guosen.com.cn

案例特点

• 人才招聘网络化、流程电子化，节约人力办公成本；
• 统一了集团对外的招聘窗口，避免内部信息误差；
• 建立了统一人才资源库；
• 建立了试题库和人才测评规范。

（2）TCL人力资源网站
案例地址：http://job.tcl.com/

案例特点

• 统一了集团对外的招聘窗口；
• 建立了统一人才资源库；
• 建立了招聘网站和内部通讯、人力系统的交互通道。